Главная | Отличие индивидуальных трудовых споров от коллективных

Отличие индивидуальных трудовых споров от коллективных


Удивительно, но факт! Участники коллективных трудовых споров:

В отличие от коллективного трудового спора индивидуальный рассматривается не в примирительном, а в юрисдикционном порядке, то есть органами, уполномоченными принимать обязательное для сторон решение, которое при необходимости может быть исполнено принудительно ст. К числу таких органов относится и суд.

Удивительно, но факт! Это очень важно для определения вида трудового спора и порядка его разрешения.

Коллективные трудовые споры судом не рассматриваются. Основными признаками являются следующие. Субъектом выступают работники трудовой коллектив в лице представительных органов. Оспариваются и защищаются права и интересы всего коллектива работников или его части по вопросам труда и быта.

Разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем.

Удивительно, но факт! Понятие индивидуального трудового спора дано в ст.

Помимо работника физического лица, вступившего в трудовые отношения с работодателем выделяется в качестве "стороны" указанного спора также лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях с работодателем "бывший работник" , или лицо, желающее заключить трудовой договор и поступить на работу, но которому в этом отказано работодателем.

В законодательной формулировке отражено то, что возникновению индивидуального трудового спора предшествуют переговоры сторон трудового правоотношения, то есть необходимость урегулировать возникшие разногласия, что определено в понятии: Иногда термины "разногласие" и "спор" рассматриваются как синонимы, хотя не любое разногласие есть спор.

С момента возникновения разногласий обычно ведутся переговоры с работодателем самим работником или с участием его представителя. Если же в ходе непосредственных переговоров разногласия не удается урегулировать, неурегулированные разногласия "перерастают" в трудовой спор при обращении работника в юрисдикционный орган: КТС или суд мировому судье для разрешения спора с соблюдением установленных процессуальных и процедурных норм.

Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного

Коллективный спор связан исключительно с заключением, изменением или выполнением коллективного договора, соглашения. Инфо При этом индивидуальный трудовой спор может возникать по поводу применения коллективного договора, соглашения, если условия этих актов не выполняются или выполняются ненадлежащим образом.

Удивительно, но факт! Немедленному исполнению подлежат решения органа, рассматривающего индивидуальные трудовые споры принятые по спорам о об:

Оба критерия разграничения трудовых споров должны применяться одновременно. Это очень важно для определения вида трудового спора и порядка его разрешения.

Удивительно, но факт! В каждом случае КТС с учетом конкретных обстоятельств принимает решение о восстановлении или об отказе в восстановлении срока для обращения за разрешением индивидуального трудового спора.

Отличие индивидуального трудового спора от коллективного спора Разрешаются примирительными комиссиями, посредниками, трудовыми арбитражами, Республиканским трудовым арбитражем. Если же разногласия возникли по поводу установления условий труда для всего коллектива или невыполнения коллективного договора по отношению ко всем работникам, налицо коллективный трудовой спор.

То есть применение одного лишь предметного критерия не дает возможности точно определить вид трудового спора.

Удивительно, но факт! Она рассматривает все категории индивидуальных трудовых споров, за исключением тех, что рассматриваются непосредственно судом мировым судьей.

Аналогичная ситуация складывается и в случае использования разграничения по субъектному составу. Так, нарушение законодательства может быть допущено по отношению ко всему трудовому коллективу, однако это не может служить основанием отнесения возникшего трудового спора к коллективному.

Нельзя путать судебное рассмотрение спора по существу и судебное рассмотрение вопроса о признании забастовки незаконной.

Еще по теме 449. Чем отличается индивидуальный трудовой спор от коллективного?:

Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Она предусматривает, что КТС образуются по инициативе работников и или работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Удивительно, но факт! По общему правилу решение суда вступает в законную силу по истечение 10 дней на кассационное обжалование статьи , ГПК Легальное определение коллективного трудового спора дано в статье ТК.

Комиссия может быть образована по инициативе любой из сторон трудовых отношений. На практике КТС обычно создается по предложению выборного профсоюзного органа, действующего в организации.



Читайте также:

  • Как купить квартиру за материнский капитал без ипотеки