Главная | Что такое сокращение штата администрации

Что такое сокращение штата администрации


Рекомендуем к прочтению! Выезд со двора через сплошную

Перечислить их можно как в уведомлении о сокращении, так и в отдельном документе. Уведомлять сотрудника о вакансиях нужно неоднократно — отдел кадров обязан предлагать каждую подходящую вакантную должность, которая появляется в компании вплоть до последнего дня работы.

Menu Так, при сокращении численности в пределах одной должности профессии у работодателя безусловно возникает обязанность по оценке преимущественного права у всех работников соответствующей структурной единицы должности, профессии, специальности на оставление на работе.

При сокращении штата во исполнение приказа вышестоящей головной организации о сокращении численности подведомственных организаций обособленных подразделений решение о ликвидации конкретных структурных единиц структурных подразделений, должностей, профессий, специальностей потребует соответствующего управленческого и или экономического обоснования.

Сокращение численности или штата работников, предусматриваемое пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является одним из самых проблемных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя определен статьей Трудового кодекса РФ.

Преимущественное право на оставление на работе должно применяться только среди работников по той должности, которая сокращается. Пример из судебной практики Архангельского областного суда Т. Свои требования мотивировала тем, что ответчиком при сокращении численности или штата не было учтено ее преимущественное право на оставление на работе перед другими работниками, в частности перед В.

Удивительно, но факт! Сокращение численности штата бывает необходимым для того, чтобы исключить из перечня должности, дублирующие друг друга, или те, которые могут быть совмещены в одну штатную единицу.

Как установлено судом, Т. В РКЦ была сокращена штатная численность на две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела при сохранении сотрудников сектора межбанковских и электронных расчетов, входящих в структуру этого отдела. О предстоящем увольнении истица была уведомлена за два месяца. В порядке трудоустройства ей была предложена должность бухгалтера второй категории отдела автоматизированной обработки информации в РКЦ г.

Удивительно, но факт! В то же время работник не вправе требовать предоставления ему другой работы в связи с предстоящим увольнением по сокращению численности или штата, если эта работа требует более высокой квалификации.

Архангельска, от которой она отказалась. Приказом работодателя, истица была уволена по п. Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т.

Удивительно, но факт! Решением городского суда, оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Архангельского областного суда, Т.

Областной коллегией правильно указано, что в РКЦ г. Котласа сокращены две единицы бухгалтеров первой категории учетно-операционного отдела код деятельности Единица бухгалтера первой категории сектора электронных и межбанковских расчетов код деятельности , которую занимала В. Оценка более высокой производительности труда и квалификации работника, принятие решения о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации производится работодателем.

Сокращение штатов было произведено с целью ее увольнения. Решением суда первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказано.

Отменяя решение суда, судебная коллегия по гражданским делам указала следующее.

Сокращение численности или штата работников: в чем разница

Из материалов дела не усматривается, когда и кем рассматривался вопрос о преимущественном праве на оставлении на работе в отношении Д. Перечень своих категорий есть и в ряде специальных законодательных норм. Например, преимущественное право остаться на работе при сокращении независимо от времени работы в компании имеют: Но изложения такого основания в приказе на сокращение для законного увольнения недостаточно.

О том, что может быть основанием сокращения, читайте в статье. Реальность сокращения как условие законности увольнения Фактическое основание для сокращения штата: Под численностью работников понимается их списочный состав. В результате сокращения общее число работающих в одной должности сотрудников уменьшается, хотя все существующие должности остаются на месте.

Например, из 5 человек, трудящихся в должности бухгалтера, сокращают 2. Под штатом понимают совокупность должностей, имеющихся в организации. Итогом его сокращения будет упразднение целых структурных подразделений со всеми должностями, или определенных должностей в рамках одного или нескольких подразделений.

Например, была исключена должность помощника менеджера, поэтому увольнению подлежат все работники, занимающие такую должность. При этом численность работников может не измениться, т.

Удивительно, но факт! Коллективным договором могут предусматриваться и другие категории сотрудников с преимущественным правом остаться на работе при равной производительности труда и квалификации.

Не любое изменение оргструктуры предприятия является основанием для увольнения сотрудников по сокращению, так как оно может и не привести к сокращению численности или штата например, переименование и перемещение должностей из одного подразделения в другое. Оформление записи о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке каждого работника. Данные записи работник заверяет своей подписью в установленном порядке.

Форма личной карточки утверждается Федеральной службой государственной статистики.

Удивительно, но факт! Где именно будет находиться этот приказ, решает руководитель фирмы.

Изготовление копии трудовой книжки каждого увольняемого работника для архива работодателя. Выдача каждому работнику трудовой книжки в день увольнения. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

В пошаговой процедуре сокращения численности и штата уведомления регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам[5].

Сохраните страницу в cоцcетях:

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Подтверждение факта выдачи работнику его трудовой книжки. Работник своей подписью подтверждает факт получения своей трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Форма этой книги утверждена Постановлением Минтруда России от В пошаговой процедуре сокращения численности и штата возможны дополнительные шаги при наличии профсоюзных органов.

Сообщение делается не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и или территориальных соглашениях. То есть фактически ему в любом случае оплатят двухмесячный период между объявлением о сокращении и датой, на которую запланирована эта процедура.

Выплаты отдельным категориям персонала Порядок сокращения некоторых работников немного отличается о того, который был изложен выше.

Это связано с нестандартным характером их трудовых функций или с особыми обстоятельствами: Для тех работников, чьи обязанности считаются сезонными, выплаты при сокращении штата составляют сумму, равную средней зарплате за две недели. Сотрудникам организаций, расположенных на Крайнем Севере, начисляют разовое выходное пособие и среднюю заработную плату за три месяца если они не будут трудоустроены раньше.

Что будет указано в трудовой книжке Согласно ст. Ее выдают в день увольнения вместе с начисленной денежной суммой. При их получении бывший работник предприятия расписывается в нескольких документах личная карточка, книга учета движения трудовых книжек, вкладыш.

Оптимизация кадров: 13 шагов при увольнении по сокращению численности или штата

Заверением записи о том, что трудовой договор разорван, становится подпись сотрудника отдела кадров который ведет трудовые книжки и самого увольняемого работника, а также печать руководителя.

Каким должно быть поведение работника при сокращении Когда человек получает извещение о том, что его планируют сократить, ему следует предпринять следующие действия: Навести справки о списке лиц, которых не имеют права увольнять и узнать, не входит ли он в эту категорию. В том случае, когда им будет обнаружен какой-либо фактор, дающий право на привилегии или льготы, это следует изложить в письме и передать руководителю.

Оптимальным вариантом считается составление письма в двух экземплярах.

Законодательство об увольнении по причине сокращения штата

Один из них отдают руководству с просьбой поставить отметку о получении на втором. Это станет полезным доказательством в пользу работника, если дело дойдет до суда. Предъявить требования, касающиеся альтернативного места работы на данном предприятии.

Сотруднику не обязательно соглашаться на предложение, но письменный отказ нанимателя в предоставлении вакансий также может стать основанием для отмены решения о сокращении.

Для получения дополнительных выплат нужно зарегистрироваться в службе занятости в период не более двух недель после того, как было осуществлено сокращение штатов.

Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:

Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст. О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. Однако не следует путать приказ о сокращении штатов с приказом об увольнении конкретного работника — такие приказы издаются намного позднее, когда подходит срок увольнения.

Работникам, которые подпадают под сокращение, руководство предприятия обязано предложить любую другую должность, отвечающую квалификации увольняемого сотрудника. В данной ситуации восстановление сотрудника на работе судом — наиболее вероятный исход трудового спора.

Поэтому важно своевременно вносить изменения в штатное расписание апелляционное определение Московского облсуда от В организациях вопросы сокращения могут быть отнесены уставом к компетенции единоличного либо коллегиального органа управления. В первом случае оформляется приказ, во втором — протокол.



Читайте также:

  • Приставы задержание взятка москва